Кар’єра · Кадровий резерв
Робіть дослідження корисними для тих, хто вирішує, що створювати чи змінювати. Пов’язуйте ретельне планування досліджень і синтез результатів із конкретними продуктовими рішеннями команди.
Це кадровий резерв, а не відкрита вакансія. Надішліть портфоліо, щоб ми могли розглянути вашу кандидатуру, коли з’явиться відповідна можливість.
Чому ця роль
Видима проблема інтерфейсу може мати іншу першопричину. Нам потрібні дослідники, які вміють уточнити питання й показати, які висновки дозволяють зробити наявні докази.
Продукти й завдання
Дослідження й перевірка зручності SaaS, B2B-інструментів, маркетплейсів і корпоративних процесів, часто з різними ролями користувачів і спеціалізованими завданнями.
Сформулюйте дослідницьке питання з командою й оберіть метод відповідно до рішення, доступних учасників та обмежень.
Плануйте й проводьте інтерв’ю або сесії перевірки зручності зі зрозумілими завданнями та запитаннями, що не підштовхують учасників до певної відповіді.
Узагальнюйте висновки, фіксуйте обмеження та допомагайте дизайнерам перетворювати дані на зміни, які можна перевірити.
Практичний досвід планування, модерування й аналізу якісних продуктових досліджень.
Розуміння критеріїв залучення учасників, поінформованої участі, приватності та обмежень вибірки.
Уміння відокремлювати спостереження від тлумачень і подавати висновки у формі, яка допомагає ухвалити продуктове рішення.
Створення опитувань, продуктова аналітика або поєднання якісних висновків із кількісними даними.
Дослідження зі спеціалізованими корпоративними користувачами, у сфері потреб доступності або досвіду зі ШІ, де довіра й невизначеність впливають на поведінку.
Дослідження, яке показує початкове рішення, дослідницьке запитання, метод і вашу роль у роботі.
Поділіться знеособленими прикладами аналізу й поясніть, як ви працювали із суперечливими висновками або обмеженим доступом до користувачів.
Опишіть, що змінилося завдяки дослідженню, що залишилося невизначеним і які подальші кроки ви зробили б. Не додавайте персональних даних учасників.
Залучайте дизайнерів і зацікавлених у продукті учасників до формулювання запитань та узагальнення результатів, щоб висновки залишалися пов’язаними з роботою.
Перед майбутнім дослідженням погодьте доступ до учасників, згоду, обробку даних і рішення, яке має спиратися на результати дослідження.
Надішліть ім’я, електронну адресу, портфоліо та CV файлом або посиланням. Поясніть свій внесок у представлені роботи й напрям, у якому хотіли б працювати.
Це кадровий резерв, а не відкрита вакансія. Надішліть портфоліо, щоб ми могли розглянути вашу кандидатуру, коли з’явиться відповідна можливість.