KI erkundet. Designer entscheiden. Teams prüfen.

Zwei Arten, wie wir mit KI arbeiten

• KI-Erlebnisse gestalten

  Wir helfen Teams, verständliche und vertrauenswürdige Interaktionen für Generierung, Empfehlungen, Automatisierung, Prüfung und menschliche Kontrolle zu gestalten.

• KI im Designprozess einsetzen

  Wir nutzen KI, um Richtungen zu erkunden, frühe Konzepte zu entwickeln, Oberflächenvarianten zu vergleichen und unsichere Ideen schneller greifbar zu machen.

KI gestalten, die Menschen verstehen

KI-Produkte werfen Fragen auf, die bei klassischen Oberflächen oft nicht entstehen:

• Was macht das System gerade?

• Welche Informationen haben das Ergebnis beeinflusst?

• Wie sicher ist das Ergebnis?

• Was können Nutzende ändern, korrigieren oder rückgängig machen?

• Wann sollte ein Mensch das Ergebnis prüfen oder freigeben?

• Was passiert, wenn das System ausfällt oder etwas Unerwartetes erzeugt?

Wir übersetzen diese Fragen in klare Zustände, Bedienelemente, Rückmeldungen und Abläufe.

Was wir gestalten

• KI-gestützte Abläufe
• KI-Assistenten
• Generative Oberflächen
• Empfehlungen
• Werkzeuge zur Entscheidungsunterstützung
• Menschliche Prüfung und Freigabe im Prozess
• Erlebnisse rund um Prompts, Kontext, Verlauf und Ergebnisse
• Lade-, Unsicherheits-, Fehler- und Wiederherstellungszustände
• Berechtigungen
• Transparenz
• Nutzerkontrolle
• KI-Funktionen in bestehenden Produkten und Designsystemen

Was KI in unserem Prozess beschleunigt

• Schnelle Konzepte

  Mache aus einer groben Idee etwas, das das Team prüfen und hinterfragen kann.

• Oberflächenvarianten

  Vergleiche visuelle und strukturelle Richtungen, bevor du dich auf die detaillierte Umsetzung festlegst.

• Produkterkundung

  Erkunde Abläufe, Funktionen und Randfälle früh genug, um sie mit wenig Aufwand zu verändern.

• Kontextabhängige Erweiterung

  Entwickle neue Richtungen innerhalb des bestehenden Designsystems, der Marke, der Geschäftsregeln und der Interaktionsmuster des Produkts.

• Die Verantwortung bleibt beim Menschen

  KI kann Optionen erzeugen. Sie kann keine Verantwortung für das Produkt übernehmen. Clearl bleibt verantwortlich für Nutzerbedürfnisse, Informationsarchitektur, Interaktionsdesign, Barrierefreiheit, Konsistenz und die abschließende Designentscheidung.

Der Arbeitszyklus

Gib Menschen eine klare Rolle in KI-Abläufen.

Sinnvolle KI-Interaktionen machen das System verständlich und lassen Raum für menschliches Urteilsvermögen.

Den Kontext festlegen

Zeige, welche Informationen das System benötigt und bei welcher Aufgabe es die Person unterstützt.

Das Ergebnis überprüfbar machen

Stelle Ergebnisse so dar, dass Menschen sie vergleichen, bearbeiten, annehmen oder ablehnen können.

Entscheidungen bei den Menschen lassen

Mache Prüf- und Freigabeschritte ausdrücklich sichtbar, wenn eine Aktion menschliches Urteilsvermögen erfordert.

Den Weg zur Fehlerbehebung gestalten

Hilf Nutzern, Unsicherheit zu verstehen, fehlenden Kontext zu ergänzen und fortzufahren, wenn ein Ergebnis nicht hilfreich ist.

Ein genauerer Blick auf unsere Arbeit

Aus unseren Projekten

• Einmal interviewen. Dauerhaft auffindbar bleiben.

  Benchler denkt Recruiting und Talententdeckung neu. IT-Fachkräfte zeigen ihre Fähigkeiten in einem KI-Interview und bleiben auf der Bench verfügbar. Recruiter definieren Rollenanforderungen und finden Menschen mit verifizierten Kompetenzen.

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• Zwei verbundene Zielgruppen

  Für IT-Fachkräfte stehen ein KI-Interview, verifizierte Fähigkeiten und dauerhafte Auffindbarkeit im Mittelpunkt. Für Unternehmen beginnt der Weg bei den Rollenanforderungen und der Suche nach passenden Menschen. Die veröffentlichte Produktrichtung verbindet beide Wege über ein gemeinsames Matching-Modell.

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• Produktkontext

  Recruiting verbindet zwei unterschiedliche Entscheidungen: Fachkräfte brauchen eine Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu zeigen, und Recruiter benötigen Nachweise, die zu einer Rolle passen. Benchler führt beide Abläufe in einem Produkt zusammen, statt Kandidatenprofile und Stellenanforderungen als getrennte Informationen zu behandeln.

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Häufige Fragen

Verwandte Projekte und Lektüre

• 

  Benchler-Recruiting-Produkt für verifizierte Fähigkeiten

  Eine Recruiting-Plattform, auf der IT-Fachkräfte ihre Fähigkeiten einmal nachweisen und dauerhaft auffindbar bleiben, während Unternehmen Talente anhand klarerer Rollenanforderungen finden.

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• Produkterkundung vor der Umsetzung

  Produkterkundung, UX-Audits, Forschung und Priorisierung, um Nutzende, Rahmenbedingungen und die nächste Produktrichtung zu klären.

  Leistung entdecken

Branchenexpertise entdecken

Schneller zur ersten Oberfläche und mit bewussten Entscheidungen zur richtigen.